服装管理系统有效地门店人员管理的问题

　　服装企业拥有遍布全国的连锁店，但没有很好地服装管理系统去管理，导致服装连锁店存在以下的问题：

　　1. 门店人员流动率大

　　门店人员今天进来明天就走的情况屡见不鲜，员工的入职手续/流程还没走完递交到总部人已经走了的现象更是很普遍。加上有时候因为店长漏报、错报、瞒报，会间接导致总部工资错发、漏发、多发的情况产生。

　　2.区域、门店人员考勤监管难度大

　　门店因为分散、跨区域，总部对其的监管往往依赖于店长，门店人员的出勤数据，经常都是店长统一统计上报，一方面，店长说了算的现象并不鲜见，总部缺乏有效的数据核实渠道，另一方面，上报的数据表格繁多，总部考勤专员即使做单纯的统计汇总工作，工作量都不低。

　　针对以上问题有下列对策建议：

　　1、人员流动率大是服装行业无法避免的一个问题，再加上门店往往是跨区域分布，所以在获取人员变更动态方面存在办事时差。因此，服装管理系统除了要具备有一个快捷的人员信息录入/更新渠道之外，还要能兼容跨区域的管理模式，这样的人事管理系统灵活性比较高。

　　2、如何让有效的实际数据说话，是系统选型过程中要考虑的要点。服装管理系统要具备考勤数据实时获取的功能，以及各类考勤数据表格数据的效果。若员工这一秒打卡，下一秒总部就能在系统上监管到，各区域数据汇总可在系统即时生成查询，则能实现跨区域考勤统一监管的管理效果。

上一篇：服装EPR管理系统助力企业人财货客店的管理　　 下一篇：服装新零售进销存ERP系统怎么选？